企业年金政策解答与业务咨询

1 (p1): 第一章 基本知识与概念
1 (p1-1): 1.什么是养老保险制度？
1 (p1-2): 2.我国养老保险制度包括哪些层次？
1 (p1-3): 3.什么是基本养老保险？
1 (p1-4): 4.什么叫企业年金？
2 (p1-5): 5.什么是个人储蓄性养老保险？
2 (p1-6): 6.企业年金的特点有哪些？
2 (p1-7): 7.企业年金是如何起源的？
3 (p1-8): 8.企业年金有哪些功能？
3 (p1-9): 9.企业年金具有哪些基本特征？
3 (p1-10): 10.企业年金有哪些类型？
4 (p1-11): 11.什么是缴费确定型企业年金？
4 (p1-12): 12.什么是待遇确定型企业年金？
5 (p1-13): 13.企业年金与基本养老保险有哪些不同？
5 (p1-14): 14.为什么说企业年金是补充养老保险制度？
5 (p1-15): 15.企业年金运作模式有哪些？
6 (p1-16): 16.建立企业年金有何重大意义？
6 (p1-17): 17.企业年金对企业有哪些好处？
7 (p1-18): 18.企业年金对个人有哪些好处？
8 (p1-19): 19.我国发展企业年金的指导思想是什么？
8 (p1-20): 20.我国发展企业年金的基本原则是什么？
9 (p1-21): 21.政府应如何把握企业年金的发展尺度？
9 (p1-22): 22.我国企业年金发展经历了什么样的发展历程？
10 (p1-23): 23.我国企业年金有哪些独特性？
11 (p1-24): 24.建立企业年金的企业须具备哪些条件？
11 (p1-25): 25.企业年金为什么要由企业及其职工自愿建立？
12 (p1-26): 26.建立企业年金为什么必须以参加基本养老保险为前提？
12 (p1-27): 27.如何理解只有具有相应的经济负担能力的企业才能建立企业年金？
12 (p1-28): 28.企业年金的行政主管部门有哪些？
12 (p1-29): 29.德国是如何实施企业年金制度的？
14 (p1-30): 30.法国是如何实施企业年金制度的？
15 (p1-31): 31.英国是如何实施企业年金制度的？
18 (p1-32): 32.美国是如何实施企业年金制度的？
20 (p1-33): 33.加拿大是如何构建补充养老保险制度的？
22 (p1-34): 34.澳大利亚是如何实施超级年金计划的？
23 (p1-35): 35.瑞典是如何实施企业年金制度的？
24 (p1-36): 36.智利是如何建立企业年金制度的？
24 (p1-37): 37.日本是如何建立企业年金制度的？
26 (p2): 第二章 企业年金方案设计与管理
26 (p2-1): 1.什么是企业年金方案？
26 (p2-2): 2.企业年金方案设计应遵循哪些基本原则？
27 (p2-3): 3.制定企业年金方案应考虑哪些方面？
28 (p2-4): 4.如何科学设计企业年金方案？
28 (p2-5): 5.企业年金方案应当包括哪些内容？
29 (p2-6): 6.企业年金方案的结构如何？
29 (p2-7): 7.企业年金方案总则部分应包括哪些内容？
29 (p2-8): 8.企业年金方案主体条款部分应包括哪些内容？
30 (p2-9): 9.企业年金方案附则部分应包括哪些内容？
31 (p2-10): 10.企业年金方案对文本格式有何要求
31 (p2-11): 11.企业年金方案如何合理划定企业年金参加人员范围？
31 (p2-12): 12.什么是企业年金方案参加人？
32 (p2-13): 13.企业职工参加企业年金计划需要具备哪些条件？
32 (p2-14): 14.企业职工如何加入企业年金计划？
32 (p2-15): 15.企业年金计划参加人有哪些权利与义务？
32 (p2-16): 16.企业年金方案参加人是否可退出企业年金计划？
32 (p2-17): 17.方案参加人如何退出企业年金计划？
33 (p2-18): 18.在哪些情况下方案参加人必须退出？
33 (p2-19): 19.企业年金计划实施后，企业中途可以取消企业年金计划吗？
33 (p2-20): 20.企业年金方案的资金筹集方式有哪些？
33 (p2-21): 21.企业年金方案如何确定合理的缴费和待遇水平？
33 (p2-22): 22.企业建立企业年金应按照什么程序进行？
34 (p2-23): 23.什么是集体协商机制？
34 (p2-24): 24.建立企业年金应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定吗？
34 (p2-25): 25.什么是专项集体合同？
34 (p2-26): 26.企业年金是否属于专项集体合同？
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